Turkiye'de yillik izin hakki ne zaman baslar?
Is Kanunu madde 53'e gore en az bir yil calisan her isci yillik ucretli izin hakkina sahiptir.
Yillik izin suresi ne kadardir?
Bir ila bes yil arasinda 14 gun, bes ila on bes yil arasinda 20 gun, on bes yil ve uzeri calismalarda 26 gun asgari yillik izin hakki vardir.
Kullandirılmayan izin nasil tazmin edilir?
Is sozlesmesi sona erdiginde kullandirılmayan izin gun sayisinin ucret karsiligi isverenden talep edilebilir.
Isveren yillik izni reddetme hakkina sahip midir?
Isveren kullanim zamanini planlayabilir ancak isci izin hakkini tamamiyla reddedemez. Izin hakkinin kullandirılmamasi is ihlali olusturur.
Kıdem tazminati ve izin tazminati ayri midir?
Evet. Her biri birbirinden bagimsiz hesaplanir. Ikisi de is iliskisinin bitmesi halinde talep edilebilir.
Yillik izin bolunerek kullandirılabilir mi?
Evet. Biri on gunden az olmamak uzere taraflarin anlasmasiyla yillik izin bolunerek kullandirılabilir.
Izin suresi hastalık izniyle kesintiye ugrasa ne olur?
Hastalık izni yillik izin suresi icinde baslayip belgelenmisse, yillik izin o sure kadar uzayabilir.
Izin tazminati talep etmek icin dava acmak gerekir mi?
Isveren odeme yapmaz veya kabul etmezse Is Mahkemesi'nde dava acilmasi gerekebilir. Arabuluculuk zorunlu on adimdir.
uplaw.ai Turkiye yillik izin haklari konusunda bana nasil yardimci olur?
Calisma sureninizi ve izin durumunuzu sohbet araciligiyla aktarin. Tazminat hesaplama ve basvuru belgelerinizi hazirlayalim.
Baslamak ucretsiz
Yillik izin hakkiniz ihlal mi edildi? uplaw.ai'a anlatin.
Hesap gerekmez. Kullandirmama tazminati veya is mahkemesi basvurunuzu hazirlayalim.