Turkiye'de is kanununda ayrimcilik nasil tanimlanir?
Is Kanunu madde 5'e gore isverenin dil, irk, cinsiyet, siyasi dusunce, din, yas, engel durumu gibi nedenlere dayanarak esit davranma yukumlulugune aykiri davranmasi yasaktir.
Is yerinde ayrimcilik sikayeti nereye yapilir?
Calisma ve Sosyal Guvenlik Bakanligi ALO 170 hattini arayabilir, Ilcalısma Mudurlugu'ne yazili sikayet yapabilir veya dogrudan Is Mahkemesi'nde dava acabilirsiniz.
Ayrimcilik tazminati ne kadar olabilir?
Is Kanunu madde 5 kapsaminda mahkeme, ayrimciliktan etkilenen is donemi ucretinin dort katina kadar tazminata hukmedebilir.
Isten cikarma ayrimcilikla iliskilendirilebilir mi?
Evet. Korunan bir ozelligi nedeniyle isten cikarildiginizi ileri surarak hem tazminat hem de isten cikarmaya itiraz talep edebilirsiniz.
Ispat yuku kimin uzerindedir?
Calisan farkli muameleye maruz kaldigini ortaya koymalidir. Bunun ardindan ispat yuku iversene gece ve mesvali muamele yapilmadigini ispatlamaya gececer.
Sikayet icin hangi belgeler faydalidir?
Yazisma kayitlari, e-postalar, tanik ifadeleri ve isten cikarma kararnamesi faydali ispat araci olabilir.
Sikayet sonucu isten cikarirsam ne olur?
Misilleme yasaktir. Hem ayrimcilik hem de misillemeye dayanarak mahkemede tazminat talep edebilirsiniz.
Is Mahkemesi'nde dava acmak icin sure nedir?
Ayrimcilik taleplerinde zamanasiimi suresi genellikle bes yildir. Isten cikarma itirazlari icin ise bir aylik sure uygulanmaktadir.
uplaw.ai Turkiye is yerinde ayrimcilik konusunda bana nasil yardimci olur?
Ayrimcilik durumunuzu aktarin. ALO 170 sikayet dilekceleri ve is mahkemesi basvurulari icin belgelerinizi hazirlayalim.
Baslamak ucretsiz
Is yerinde ayrimciliga mi ugradıniz? uplaw.ai'a anlatin.
Hesap gerekmez. ALO 170 veya is mahkemesi basvurusu icin belgelerinizi hazirlayalim.