Is yerinde cinsel taciz nasil tanimlanir?
TCK ve Is Kanunu kapsaminda; riza dayali olmayan cinsel nitelikli sozlu, fiziksel veya dijital davranis cinsel taciz olarak kabul edilir.
Is yerinde cinsel taciz sikayeti nereye yapilir?
Is yeri insan kaynaklari birimine, Cumhuriyet savciligi araciligiyla cezai sikayet yoluna ya da Is Mahkemesi'nde dava acilabilir.
Cinsel taciz nedeniyle is sozlesmesini feshedebilir miyim?
Is Kanunu madde 24/II-d kapsaminda hakli nedenle fesih yapilabilir ve kidem tazminati talep edilebilir.
Cezai sikayet ile is davasi ayni anda acilabilir mi?
Evet. Cezai sikayet ve is hukuku davasi birbirinden bagimsizdir ve ikisi ayni anda yurutulabilir.
Ispat icin hangi deliller gecerlidir?
Mesaj, e-posta, tanik ifadesi, kamera kayitlari ve doktor raporu ispat araci olarak sunulabilir.
Sikayet ettikten sonra is yerinde kalmak zorunda miyim?
Hayir. Taciz devam ediyorsa Is Kanunu 24/II-d kapsaminda derhal fesih yapilabilir.
Employer misilleme ile karsiliyorsa ne yapabilirim?
Misilleme Is Kanunu kapsaminda ayrica yasaktir. Hem taciz hem de misillemeye dayanarak tazminat talep edilebilir.
Sikayet icin sure siniri var mi?
Cezai sikayetlerde sucun ogrenilinmesinden itibaren alti ay ve uzun zamanasiimi sureleri vardir. Is hukuku tazminatlarinda fesihten itibaren bir ay uygulanmaktadir.
uplaw.ai Turkiye is yerinde cinsel taciz konusunda bana nasil yardimci olur?
Yasananlari ve savcılık ya da is mahkemesine iletmek istediginizi aktarin. Resmi belgelerinizi birlikte hazirlayalim.
Baslamak ucretsiz
Is yerinde cinsel tacize mi ugradıniz? uplaw.ai'a anlatin.
Hesap gerekmez. Savcılık veya is mahkemesi basvurusu icin belgeleri hazirlayalim.