Ce drepturi sindicale garanteaza legislatia romana?
Legea 62/2011 a dialogului social garanteaza: dreptul la asociere sindicala, dreptul la negociere colectiva, dreptul la greva, dreptul la informare si consultare si protectia reprezentantilor sindicali. Angajatorul nu poate impiedica sau sanctiona activitatea sindicala legitima.
Cum se infiinteaza un sindicat si ce conditii trebuie indeplinite?
Un sindicat se poate infiinta de catre cel putin 15 angajati din acelasi angajator sau sector. Statutul se adopta in adunarea constitutiva, iar sindicatul dobandeste personalitate juridica prin inregistrare la tribunal. Liderii sindicali beneficiaza de protectie speciala impotriva concedierii.
Ce este reprezentativitatea sindicala si de ce conteaza?
Reprezentativitatea este calitatea unui sindicat de a participa la negocierile colective la nivel de angajator, sector sau national. La nivel de angajator, sindicatul reprezentativ trebuie sa cuprinda cel putin jumatate plus unu din angajati. Fara reprezentativitate, sindicatul nu poate negocia contractul colectiv.
Ce este contractul colectiv de munca si ce cuprinde?
Contractul colectiv de munca (CCM) este o conventie negociata intre angajator si sindicat, care reglementeaza conditiile de munca, salariile, concediile si alte drepturi. CCM se aplica tuturor salariatilor angajatorului, nu doar membrilor de sindicat.
Cum se desfasoara greva si ce conditii trebuie indeplinite?
Greva este permisa numai dupa epuizarea procedurilor de conciliere si mediere. Declansarea grevei necesita: votul secret al membrilor, notificarea angajatorului cu 48 ore inainte (grevele de solidaritate cu 24 ore), respectarea serviciilor esentiale si a normelor de securitate.
Ce protectie au liderii sindicali impotriva concedierii?
Presedintii organizatiilor sindicale nu pot fi concediati pe durata mandatului si 2 ani dupa incheierea acestuia, fara acordul adunarii generale a sindicatului. Concedierea unui lider sindical fara acordul necesar este nula de drept si atrage reintegrarea si plata drepturilor salariale.
Ce se intampla daca angajatorul incalca drepturile sindicale?
Incalcarea drepturilor sindicale (impiedicarea infiintarii sindicatului, concedierea ilegala a liderilor, refuzul negocierii colective) atrage raspundere contraventionala sau penala. Sindicatul poate sesiza ITM si poate actiona in instanta.
Ce drepturi am daca nu sunt membru de sindicat?
Angajatii care nu sunt membri de sindicat beneficiaza totusi de prevederile contractului colectiv de munca daca angajatorul il aplica tuturor salariatilor. In unitatile fara sindicat, drepturile se negociaza de catre reprezentantii salariatilor alesi conform legii.
Cum ma ajuta uplaw.ai cu drepturile sindicale in Romania?
Spune-mi situatia — daca vrei sa infiintezi un sindicat, daca esti lider concediat ilegal sau daca angajatorul refuza negocierea colectiva. Pregatesc actul constitutiv al sindicatului, sesizarile necesare si, daca este cazul, actiunea in instanta.
Gratuit de la inceput
Vrei sa infiintezi un sindicat sau iti sunt incalcate drepturile sindicale? uplaw.ai ajuta.
Nu este necesar un cont. uplaw.ai pregateste actul constitutiv, sesizarile si actiunile necesare.