Jakie sa podstawowe obowiazki pracodawcy w zakresie BHP?
Pracodawca musi zapewnic bezpieczne i higieniczne warunki pracy (art. 207 KP), przeprowadzac szkolenia BHP, zapewnic srodki ochrony indywidualnej, wykonywac oceny ryzyka zawodowego, prowadzic dokumentacje BHP oraz przeprowadzac badania lekarskie pracownikow.
Co to jest wypadek przy pracy i jakie prawa mi przysluguja?
Wypadek przy pracy to nagle zdarzenie wywolane przyczyna zewnetrzna powodujace uraz lub smierc podczas wykonywania pracy. Ofierze przysluguje: zasilek chorobowy (100%), jednorazowe odszkodowanie z ZUS, renta z tytulu niezdolnosci do pracy lub renta rodzinna.
Czym jest ryzyko zawodowe i jak je sprawdzic?
Ocena ryzyka zawodowego to obowiazek pracodawcy — dokument okreslajacy zagrozenia na stanowisku pracy i srodki zaradcze. Pracodawca musi zapoznac pracownika z ocena ryzyka. Masz prawo wgladu do tego dokumentu.
Czy moge odmowic wykonania pracy ze wzgledu na zagrozone zycie lub zdrowie?
Tak (art. 210 KP). Pracownik ma prawo powstrzymac sie od pracy, a jezeli zagrozone jest zycie — oddalic sie z miejsca zagrozone, niezwlocznie informujac przelozone. Nie moze to byc podstawa do zwolnienia ani innego ukarania.
Jak zglasza sie wypadek przy pracy?
Pracownik niezwlocznie informuje pracodawce o wypadku. Pracodawca musi powolac zespol powypadkowy, ktory sporzadza protokol powypadkowy w ciagu 14 dni. Protokol jest podstawa do dochodzenia swiadczen z ZUS.
Kiedy ZUS moze odmowic wyplatenia odszkodowania za wypadek?
ZUS moze odmowic gdy: wypadek nastapil z winy umyslnej lub razacego niedbalstwa pracownika, lub gdy pracownik byl pod wplywem alkoholu albo srodkow psychoaktywnych. Od decyzji ZUS przysluguje odwolanie do sadu pracy.
Co to jest sluzba BHP i kiedy jest obowiazkowa?
Pracodawca zatrudniajacy powyzej 100 pracownikow musi powolac sluzbe BHP. Ponizej 100 pracownikow pracodawca moze sam pelic role sluzby BHP (po odpowiednim szkoleniu) lub zatrudnic specjaliste z zewnatrz.
Jak zlozyc skarge do Panstwowej Inspekcji Pracy?
Skarge do PIP mozna zlozyc anonimowo pisemnie, osobiście lub elektronicznie przez strone pip.gov.pl. Inspektor PIP przeprowadza kontrole u pracodawcy. Dane skarzcego sa poufne. Kontrola moze sie zakonczyc nakazem, mandatem lub skierowanie wniosku do sadu.
Jakie sa kary za naruszenia przepisow BHP przez pracodawce?
Inspektor PIP moze nakladac mandaty do 2000 zl (po recydywie do 5000 zl), wystawiacz nakazy lub kierowac wnioski do sadu o ukaranie grzywna do 30000 zl. Powazne naruszenia moga skutkowac odpowiedzialnoscia karna pracodawcy.
Jak uplaw.ai pomaga mi z BHP i wypadkiem przy pracy w Polsce?
Opisz sytuacje — rodzaj wypadku, zachowanie pracodawcy, czy sporzadzono protokol — a pomozemy przygotowac skarge do PIP, odwolanie od decyzji ZUS lub pozew sadowy. uplaw.ai wyjasnia procedury i przygotowuje dokumenty.
Bezplatny start
Twoje prawa BHP sa naruszane? Opisz sytuacje uplaw.ai.
Bez zakładania konta. uplaw.ai wyjasnia prawa pracownicze BHP i pomaga przygotowac skarge do PIP.