労働基準監督署への申告はどのように行いますか？
最寄りの労働基準監督署に申告書または書面を提出します。申告書の書式は各監督署またはウェブサイトで入手できます。匿名での申告も受け付けていますが、実名申告の方が対応が迅速になる場合があります。申告は無料です。
未払い残業（サービス残業）の証拠はどのように集めますか？
タイムカードのコピー・PCのログオン・オフ記録・業務日誌・メール送受信履歴・同僚の証言などが有効な証拠です。給与明細と実際の労働時間を比較して差額を計算します。証拠は申告前に必ず保全してください。
是正勧告とはどのようなものですか？
労働基準監督署の調査で法令違反が確認された場合、使用者に対して違反の是正を求める書面（是正勧告書）が交付されます。使用者は是正期限内に対応し、是正報告書を提出する義務があります。従わない場合は刑事事件として送検されることがあります。
申告後に報復（解雇・嫌がらせ）を受けた場合はどうすればよいですか？
労働基準法104条は、申告を理由とした解雇その他不利益取扱いを禁止しています。報復を受けた場合は労働基準監督署に再申告するか、都道府県労働局の紛争解決援助を申請してください。不当解雇として法的救済を求めることもできます。
賃金の時効はいつですか？
賃金請求権の消滅時効は原則5年ですが、当面の間は3年とされています（2020年民法改正後の経過措置）。支払日から3年以内に請求することが重要です。申告や内容証明郵便の送付によって時効を中断できます。
労働基準違反の相談窓口はどこですか？
労働基準監督署（無料）、都道府県労働局の総合労働相談コーナー（無料）、法テラス（収入要件あり）、労働組合などに相談できます。総合労働相談コーナーは予約なしで相談できます。
申告書類に公証は必要ですか？
労働基準監督署への申告書に公証は不要です。証拠書類はコピーで提出できます。
弁護士なしで労働基準違反を申告できますか？
はい、労働基準監督署への申告は弁護士なしで行えます。ただし、民事訴訟で未払い賃金を請求する場合や、複雑な事案では弁護士や社会保険労務士への相談が有益です。
uplaw.aiは労働基準法違反の申告についてどのように助けてくれますか？
あなたの状況（残業代不払い・休日出勤・労働時間違反など）をチャットで教えてください。労働基準監督署への申告書類と手続きを案内します。申告を最初から最後までサポートします。
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