Was schuetzt das AGG in Deutschland vor Diskriminierung?
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schuetzt vor Benachteiligung wegen Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identitaet in Beschaeftigung und Zivilrechtsverhaeltnissen. Arbeitgeber und Dienstleister sind verpflichtet, Diskriminierung zu verhindern.
Wo reiche ich eine Diskriminierungsbeschwerde ein?
Beschwerden koennen bei der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) unter antidiskriminierungsstelle.de kostenlos eingereicht werden. Fuer arbeitsrechtliche Diskriminierung ist auch der Betriebsrat zustaendig. Klagen auf Schadensersatz erfolgen beim Arbeitsgericht oder Zivilgericht.
Welche Entschaedigung kann ich bei Diskriminierung verlangen?
Bei diskriminierender Ablehnung einer Bewerbung koennen bis zu 3 Monatsgehaelter als Entschaedigung geltend gemacht werden (§ 15 AGG). Bei erlittenen Schaeden im Privatrechtsbereich sind weitere Ansprueche moeglich. Fristen beachten: 2 Monate ab dem Verstoss.
Was ist die Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS)?
Die ADS bermaet kostenlos zu Diskriminierungsfaellen, vermittelt zwischen Parteien und erstattet regelmaessig Berichte ueber Diskriminierung in Deutschland. Sie ist unter 0800 546 546 0 erreichbar und bietet auch Online-Beratung an.
Muss ich Diskriminierung beweisen?
Im AGG gilt eine Beweislasterleichterung: Sie muessen Indizien glaubhaft machen, die auf Diskriminierung hindeuten. Dann muss der Beklagte beweisen, dass kein Verstoss vorliegt. Typische Indizien sind zeitlicher Zusammenhang, diskriminierende Stellenausschreibungen oder Zeugenaussagen.
Gibt es Fristen fuer AGG-Ansprueche?
Ansprueche nach AGG muessen innerhalb von 2 Monaten nach dem diskriminierenden Vorfall schriftlich beim Arbeitgeber geltend gemacht werden (§ 15 Abs. 4 AGG). Danach sind die Ansprueche in der Regel ausgeschlossen. Handeln Sie zeitnah.
Welche Branchen sind besonders betroffen von Diskriminierung?
Studien der ADS zeigen besonders haeufige Diskriminierung bei Wohnungssuche, Kreditvergabe und Arbeitsbewerbungen. Jeder Einzelfall kann rechtlich verfolgt werden.
Was tun bei rassistischer Beleidigung am Arbeitsplatz?
Rassistische Beleidigungen verletzen das allgemeine Persoenlichkeitsrecht und koennen Schadensersatzansprueche nach § 823 BGB sowie AGG-Ansprueche ausloesen. Dokumentieren Sie den Vorfall, informieren Sie den Betriebsrat und erstatten Sie Strafanzeige.
Wie hilft mir uplaw.ai bei Diskriminierung in Deutschland?
Schildern Sie im Chat die diskriminierende Situation — Ort, Datum, Art der Benachteiligung und Zeugen. uplaw.ai hilft Ihnen, eine Beschwerde an die ADS zu formulieren und Fristen einzuhalten.
Kann ich wegen Diskriminierung beim Wohnungsmarkt klagen?
Ja, auch bei der Wohnungsvergabe gilt das AGG. Wenn ein Vermieter Sie wegen Ihrer Herkunft ablehnt, koennen Sie Schadensersatz fordern. Indizien sind z. B. Nachrichten, Vermittleraussagen oder eine Abfolge von Absagen trotz gleicher Qualifikation.
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