Was ist eine sachgrundlose Befristung und wann ist sie zulaessig?
Nach § 14 Abs. 2 TzBfG ist eine Befristung ohne Sachgrund bis zu zwei Jahren zulaessig, sofern kein vorheriges Arbeitsverhaeltnis mit demselben Arbeitgeber bestanden hat. Innerhalb der zwei Jahre darf der Vertrag bis zu dreimal verlaengert werden.
Welche Sachgruende rechtfertigen eine laengere Befristung?
Sachgruende nach § 14 Abs. 1 TzBfG sind u.a.: voruebergehender betrieblicher Bedarf, Vertretung eines Mitarbeiters, Berufsausbildung, Erprobung sowie tarifvertragliche oder haushaltsrechtliche Befristungen.
Kann ich nach mehrfacher Befristung eine Entfristung verlangen?
Wenn ein Sachgrund fehlt oder die sachgrundlose Befristung unzulaessig war, koennen Sie mit der Entfristungsklage beim Arbeitsgericht die Feststellung eines unbefristeten Arbeitsverhaeltnisses beantragen. Die Klagefrist betraegt drei Wochen nach Ende der Befristung.
Muss mein Arbeitgeber mir einen unbefristeten Vertrag anbieten?
Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf Umwandlung in einen unbefristeten Vertrag. Aber bei rechtswidriger Befristung gilt das Arbeitsverhaeltnis als von Anfang an unbefristet — was Sie mit der Entfristungsklage durchsetzen koennen.
Wie lange habe ich Zeit, eine Entfristungsklage einzureichen?
Drei Wochen nach dem vereinbarten Ende des befristeten Arbeitsvertrags muessen Sie Klage beim Arbeitsgericht erheben, sonst ist die Befristung wirksam. Diese Frist gilt auch dann, wenn die Befristung offensichtlich unzulaessig ist.
Was passiert, wenn der Arbeitgeber den Vertrag nach Ende der Befristung weiter laufen laesst?
Wird das Arbeitsverhaeltnis mit Wissen des Arbeitgebers nach Ende der Befristung fortgesetzt, gilt es nach § 15 Abs. 5 TzBfG als auf unbestimmte Zeit verlaengert. Der Arbeitgeber muss umgehend widersprechen, um dies zu verhindern.
Koennen Befristungen in Tarifvertraegen abweichend geregelt werden?
Ja. Tarifvertraege koennen laengere Befristungszeitraeume oder andere Sachgruende vorsehen. Ausserdem koennen tarifvertraglich Befristungen ohne Sachgrund ueber zwei Jahre hinaus in bestimmten Faellen vereinbart werden.
Gilt das TzBfG fuer alle Arbeitnehmer?
Das TzBfG gilt grundsaetzlich fuer alle Arbeitnehmer. Ausgenommen sind Fuehrungskraefte auf der hoechsten Ebene und Arbeitsverhaeltnisse mit einer Hoechstbefristungsdauer gemaess besonderer gesetzlicher Regelungen, z.B. Hochschulpersonal.
Was sind typische Fehler bei Befristungsvereinbarungen?
Haeufige Fehler sind: fehlende Schriftform (Befristung muss vor Vertragsbeginn schriftlich vereinbart sein), wiederholte sachgrundlose Befristung nach Vorbeschaeftigung und Verletzung der Hoechstbefristungsdauer ohne Sachgrund.
Wie hilft mir uplaw.ai?
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