Habe ich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?
Ja. Gemaess §109 GewO hat jeder Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhaeltnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Auf Verlangen muss der Arbeitgeber ein qualifiziertes Zeugnis ausstellen, das Fuehrung und Leistung bewertet. Der Anspruch entsteht mit Beendigung des Arbeitsverhaeltnisses.
Was muss ein qualifiziertes Arbeitszeugnis enthalten?
Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis muss enthalten: vollstaendige persoenliche Daten, Beschaeftigungszeitraum, Taetigkeit und Aufgaben, Beurteilung der Leistung, Beurteilung der Fuehrung (Verhalten) und eine Schlussformel. Es muss im Wohlwollensgrundsatz abgefasst sein, d. h. klar, wahrheitsgetreu, aber nicht diskriminierend.
Was sind Zeugniscodes und wie erkenne ich eine schlechte Note?
Zeugniscodes sind verschluesselte Formulierungen, die dem Leser (nicht dem Arbeitnehmer) die wahre Leistung mitteilen. Typisches Beispiel: 'Er hat die ihm uebertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt' = Note 2; ohne 'stets' = schlechter. 'Wir wuenschen ihr alles Gute' ohne 'fuer die Zukunft' koennte negativ gemeint sein.
Muss der Arbeitgeber das Zeugnis nach meinen Vorstellungen ausstellen?
Nein. Der Arbeitgeber entscheidet ueber Formulierung und Beurteilung im Rahmen des Wahrheitsgrundsatzes und des Wohlwollensgrundsatzes. Er darf jedoch keine ungerechten oder nicht belegbaren schlechten Bewertungen vornehmen. Die Beweislast fuer schlechte Bewertungen traegt der Arbeitgeber.
Kann ich ein schlechtes Zeugnis anfechten?
Ja. Sie koennen den Arbeitgeber auffordern, das Zeugnis zu korrigieren. Weigert er sich, koennen Sie Klage auf Zeugnisberichtigung beim Arbeitsgericht einreichen. Der Arbeitgeber muss dann beweisen, dass seine Beurteilung zutrifft. Das Gericht prueft, ob das Zeugnis dem Wohlwollensgrundsatz entspricht.
Bis wann verjaehrt der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?
Der Anspruch auf Zeugniserteilung verjaehrt nach drei Jahren (§195 BGB), beginnend mit dem Ende des Jahres, in dem das Arbeitsverhaeltnis geendet hat. Allerdings koennen im Arbeitsvertrag kuerze Ausschlussfristen (haeufig drei Monate) vereinbart sein — achten Sie daher auf zügige Geltendmachung.
Was ist, wenn der Arbeitgeber das Zeugnis verzoegert oder verweigert?
Bei Verweigerung oder Verschleppung koennen Sie den Anspruch auf Zeugniserteilung beim Arbeitsgericht einklagen. Zusaetzlich koennen Sie ein Schadensersatz wegen entgangener Stellenangebote geltend machen, wenn Ihnen durch das fehlende Zeugnis nachweislich ein Vorstellungsgespraech entgangen ist.
Darf ich dem Arbeitgeber einen Zeugnisentwurf vorlegen?
Ja, das ist gaengige Praxis. Sie koennen einen Entwurf des gewuenschten Zeugnisses vorlegen. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, diesen zu uebernehmen, aber viele Arbeitgeber tun dies, wenn der Entwurf korrekt und angemessen ist. Ein eigener Entwurf beschleunigt den Prozess und vermeidet Missverstaendnisse.
Was bedeutet der Wohlwollensgrundsatz im Zeugnisrecht?
Der Wohlwollensgrundsatz (BAG-Rechtsprechung) besagt, dass das Zeugnis dem Arbeitnehmer das weitere Fortkommen nicht unnoetig erschweren soll. Deshalb muessen negative Beurteilungen durch konkrete Fakten belegbar sein. Im Streitfall traegt der Arbeitgeber die Beweislast fuer unterdurchschnittliche Leistungen.
Wie hilft mir uplaw.ai?
Schildern Sie uns den Inhalt Ihres Zeugnisses, welche Formulierungen Sie fuer falsch oder diskriminierend halten, und wie Ihr Arbeitsverhaeltnis tatsaechlich verlaufen ist. uplaw.ai hilft Ihnen, eine Aufforderung zur Zeugnisberichtigung, einen Klageschriftsatz oder einen Zeugnisentwurf vorzubereiten.
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