كم عدد أيام الإجازة السنوية المدفوعة التي يكفلها القانون العربي؟
تتفاوت أيام الإجازة السنوية المدفوعة بين الدول العربية: في السعودية 21 يوماً للموظف الذي أمضى أقل من خمس سنوات وترتفع إلى 30 يوماً بعدها. في الإمارات 30 يوماً بعد إتمام سنة خدمة. في مصر 21 يوماً للموظف الذي أمضى أقل من عشر سنوات وترتفع إلى 30 يوماً. في الأردن 14 يوماً ترتفع إلى 21 بعد خمس سنوات. في المغرب يوم ونصف لكل شهر عمل. يحق للموظف تقاضي راتبه الكامل خلال الإجازة السنوية.
ما هي حقوق إجازة الأمومة في الدول العربية؟
تتباين إجازات الأمومة المدفوعة: في مصر 90 يوماً بأجر كامل مع إمكانية التمديد دون أجر. في الإمارات 60 يوماً بأجر كامل ثم 45 يوماً بنصف أجر. في السعودية 10 أسابيع بأجر كامل. في الأردن 10 أسابيع. في المغرب 14 أسبوعاً. تُضاف في بعض الدول إجازة الأبوة لعدة أيام. يُحظر فصل الأم أثناء الحمل أو الإجازة بموجب معظم قوانين العمل العربية.
ما هي أيام الإجازة المرضية المكفولة قانونياً في الدول العربية؟
تختلف أيام الإجازة المرضية من دولة إلى أخرى: في الإمارات 15 يوماً بأجر كامل ثم 30 يوماً بنصف أجر ثم 45 يوماً بدون أجر. في السعودية تصل إلى 30 يوماً بأجر كامل ثم 60 يوماً بنصف أجر. في مصر 90 يوماً بأجر كامل ثم 90 يوماً بنصف أجر في السنة الواحدة. يشترط معظم القوانين العربية شهادة طبية معتمدة من جهة صحية رسمية لصرف الإجازة المرضية.
هل يستحق الموظف تعويضاً عن الإجازات غير المستهلكة عند انتهاء العقد؟
نعم، جميع قوانين العمل العربية الرئيسية تُلزم صاحب العمل بتعويض الموظف عن أيام الإجازة المتراكمة وغير المستهلكة عند انتهاء العقد أياً كان سببه. يُحسب التعويض على أساس الراتب الأساسي اليومي مضروباً في عدد أيام الإجازة. في الإمارات ومصر والأردن والسعودية، يشمل هذا الحق جزءاً من الإجازة المستحقة خلال السنة الجارية حتى يوم انتهاء العقد.
هل يحق لصاحب العمل رفض منح الإجازة السنوية؟
يُجيز القانون لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازات وفق احتياجات العمل، غير أنه لا يحق له حرمان الموظف منها كلياً. في الإمارات والسعودية، يجب أن يحصل الموظف على إجازته خلال السنة أو يُعوَّض عنها. في مصر، يُمكن تأجيل الإجازة بموافقة الطرفين لمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات. تأجيل الإجازة باستمرار دون تعويض يُعدّ مخالفة عمالية قابلة للشكوى.
ما هي الإجازات الخاصة المدفوعة المكفولة بقانون العمل العربي؟
تشمل الإجازات الخاصة المدفوعة: إجازة الزواج من 3 إلى 7 أيام في معظم الدول، وإجازة الوفاة لوفاة قريب من الدرجة الأولى، وإجازة الحج في بعض الدول كالسعودية مرة في مدة الخدمة. في الإمارات يستحق الموظف المسلم إجازة حج مدفوعة الأجر لمدة 30 يوماً مرة واحدة طوال مدة خدمته. وفي مصر والأردن، يستحق الموظف إجازة خاصة للامتحانات الدراسية بشروط معينة.
ماذا يفعل الموظف إذا رفض صاحب العمل منحه الإجازة القانونية؟
يجب أولاً تقديم طلب الإجازة كتابياً والاحتفاظ بنسخة. إذا رُفض الطلب دون مسوّغ، قدّم شكوى إلى مفتش العمل أو الجهة المختصة. في الإمارات تُقدَّم الشكوى إلكترونياً لوزارة الموارد البشرية، وفي السعودية عبر منصة مساند أو الزيارة لمكتب العمل. يُلزَم صاحب العمل بالرد خلال مدة محددة، وقد تُوجَّه إليه غرامة مالية عند ثبوت المخالفة.
هل يختلف حساب الإجازة بين موظفي القطاعين العام والخاص؟
نعم، يتمتع موظفو القطاع الحكومي عادةً بإجازات أطول وشروط أفضل مقارنة بنظرائهم في القطاع الخاص. في مصر يستحق موظف الحكومة 21 يوماً ابتداءً ترتفع إلى 30 يوماً، مع إجازات إضافية رسمية أكثر. في السعودية والإمارات، توفر الحكومة إجازات صيفية ومرونة أعلى في تحديد مواعيدها. تخضع الجهات الحكومية لأنظمة الخدمة المدنية لا قانون العمل.
كيف تُحسب الإجازة للعمال بعقود جزئية أو موسمية؟
يستحق العمال بعقود الدوام الجزئي إجازة تناسبية بحسب ساعات العمل مقارنة بالدوام الكامل في معظم القوانين العربية. أما العمال الموسميون فيستحقون إجازة تُحسب على أساس مدة عقدهم الفعلية. في الإمارات ومصر، يُشترط إتمام سنة خدمة كاملة للحصول على الإجازة السنوية، غير أن بعض القوانين تُتيح إجازة تناسبية للموظف الذي لم يُكمل السنة عند انتهاء عقده.
كيف تساعد uplaw.ai في مطالبات الإجازة المدفوعة؟
أخبرنا بدولتك ومدة خدمتك وطبيعة نزاعك مع صاحب العمل بشأن الإجازة عبر المحادثة. تساعدك uplaw.ai على حساب أيامك المستحقة وإعداد الشكوى الرسمية وتوجيهك إلى الجهة المختصة — كل ذلك مجاناً للبدء دون حاجة لمحامٍ.
مجاني للبدء
حُرمت من إجازتك؟ أخبر uplaw.ai بما حدث.
لا حاجة لحساب. تحدد uplaw.ai أيامك المستحقة والإجراء القانوني لدولتك.